机关党委把开展党史学习教育作为一项重大政治任务，着力突出政治引领、工作责任、统筹结合、督促指导“四个强化”，聚焦学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，明确路径，掌握方法，确保学习教育取得成效；充分发挥机关部门特色，用好用活本地党史资源，营造良好舆论氛围，切实推动党史学习教育深入群众、深入基层、深入人心。

一、聚焦“两个维护”，着力彰显机关政治属性，做政治过硬的模范

一是坚持以党的政治建设为统领抓创建。根据组织部基层党建工作随机调研的安排，机关党委对全机关各支部基层党建工作进行专项督查。共抽查12个支部。开展党史学习教育和“党员心声大家谈”“党史故事大家讲”等981次主题党日活动。充分运用红色资源，深入挖掘红色故事，由组织部牵头，档案馆、图书馆支持，建成广西高校首个党史展厅和红色书屋，大力加强对党忠诚教育和理想信念教育。

（左起）周怀营、韩峻峰、林基明为党史馆揭牌

韩峻峰书记（左4）与马秀明部长（右6）共同为“红色书屋”揭牌，图书馆馆领导、各部主任参加揭幕仪式

二是创新机制抓好落实。建立学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神“闭环管理”机制，发挥机关党委理论学习中心组示范引领作用，共开展理论学习中心组学习6次。创新学习形式，通过“新时代学习大讲堂”，观看视频、电影，举办沙龙，参观湘江纪念馆、小董纪念碑等红色教育基地的形式及时跟进、强化学习，着力加强理论武装。

学校党办校办党支部、组织宣传网络党支部、人事处党支部打卡红军长征湘江战役纪念馆

三是加强政治历练和锻炼。在脱贫攻坚战、疫情防控阻击战等重大实践中锤炼党员干部的政治素质，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，增强践行“两个维护”的政治定力和政治能力。3月31日、5月20日分别成功组织全校师生打第一、二针疫苗活动，10月17日组织全校师生进行核酸检测。本年度安排了袁野到博白担任第一书记。冯国禄教授主持的水稻种植“两播一育”机械化创新集成技术——自动化播种、工厂化育苗，自动化播插秧获得广大用户的认可，计划明年在广西博白示范水稻秧移栽1200亩，在钦州市钦南区康熙岭镇示范200亩。

学校师生接种新冠疫苗工作安全有序推进

二、聚焦锻造坚强有力的机关基层党组织，着力夯实基层基础，做组织过硬的模范

一是建强机关基层党组织。开展样板党支部、星级党支部评选，扎实推进党支部标准化规范化建设。共评出三星级支部4 个，四星 4 个，五星 1 个。

二是着力解决党建责任落实“软化”问题。制定各支部党建责任清单，根据学校出台的《北部湾大学基层党建工作考核指标体系（2021年）》，构建主体明确、职责清晰的责任体系。我校党委推送的创新工作案例“以‘小积分’管好大队伍”创新党员管理模式获首批广西高校党建创新典型案例；组织宣传网络党支部“心系大局 五星领航”获首批广西高校示范党建品牌。“党史学习教育与专业深度融合，打造‘党建+美育’基层党建阵地”获评全区教育系统新时代文明实践中心（所）创新工作典型案例。

我校党委《“小积分”管好“大队伍”创新党员管理模式》荣获首批广西高校党建创新典型案例，组织宣传网络党支部《心系大局 五星领航》、北部湾大学机械与船舶海洋工程学院教师第一党支部《“红帆引航 千帆竞渡”——党建促学科发展》荣获首批广西高校示范党建品牌

三、聚焦建设高素质专业化机关党员干部队伍，着力强化学习教育，做能力过硬的模范

一是完善领学促学机制。坚持党委理论学习中心组、中层干部、党支部“三级联动”学习机制，建立中心组学习旁听、督查通报制度。把理论学习纳入绩效考核，开展理论测试，强化以考促学。

二是创新学习方式和载体。探索“新媒体+学习”模式，采取交互式、体验式、情景式等教学多形式强化学习。开展“领导干部讲党课、专家学者讲理论、先进人物讲事迹、党员干部讲体会”活动，深化学习型机关、学习型党组织建设。5月、8月、9月，组织部牵头举办学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨暨党史学习教育读书班、党支部书记培训班、暑期中层干部培训班、科级干部暨党支部书记、组织员、党务秘书培训班，奔赴井冈山大学干部培训学院、井冈山革命老区、广西展览馆、广西大学、龙州起义纪念馆等地考察参观学习。积极配合做好2021年到对口帮扶与战略合作高校学习挂职锻炼干部的选派、管理工作，先后派出7名科级以上干部到北京化工大学等区内外高校进行挂职锻炼。

学校学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨暨党史学习教育读书班全体成员在井冈山革命烈士陵园进行《烈士陵园铭宗旨》主题教学

学校2021年科级干部暨党支部书记、组织员、党务秘书培训班在龙州起义纪念馆开展现场教学活动

四、聚集选人用人专项巡视整改工作、自治区审计工作，着力强化制度建设，做加强内部管理规范的典范

主动把整改融入日常工作，坚持系统整改，明确问题清单、任务清单、责任清单。在落实巡视反馈意见，解决发现具体问题的同时，更注重着眼于标本兼治，推动形成长效机制。起草制订《北部湾大学中层领导干部选拔任用“该用谁”二次动议办法（试行）》《北部湾大学干部政治素质考察办法》《北部湾大学处级干部选拔任用管理办法》《北部湾大学科级干部选拔任用管理办法》《北部湾大学中层干部兼职管理办法》等制度，推动从制度层面找原因，力求做到举一反三、标本兼治，进一步规范学校干部选拔任用各个环节工作，不断提高选人用人质量。根据党委的部署以及中层领导岗位的特点及要求，今年提拔任用处级干部11人，轮岗交流15人，免职9人；提拔任用科级干部22人，轮岗交流4人，免职10人。

五、聚焦建设师生员工满意的服务型机关，着力反“四风”树新风，做作风过硬的模范

一是持续纠治“四风”。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，深挖细查各种“四风”问题。着力整治形式主义、官僚主义，有效缓解文件多、会议多、督查检查考核多问题。安排好校领导接待日，及时解决教职工的困难问题。

二是着力锤炼作风。大力培育弘扬“敢于向困难说不、敢于自我革新、敢于挑战不可能”的新时代湾大精神，大兴调查研究、真抓实干、勤俭节约之风，使抓具体、抓深入在各机关部门蔚然成风。在大家的努力下，学校新增1个硕士一级学科、5个硕士专业学位授权点，一个B类博士点。农业农村部人力资源开发中心和中国农学会联合发文成立“科创中国‘一带一路’国际蚕业科技创新院”，我校成为首批26家中方建设单位之一，教务处党支部王玉军博士为主要参与者。

三是推进服务型机关建设。持续深化“放管服”改革，全面推进智慧校园建设，在津充贴发放、退休手续办理、财务报帐等方面网上可办率达95%以上。

六、聚焦建设风清气正政治机关，着力强化日常监督管理，做纪律过硬的模范

一是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、谈心谈话等制度，开展党员过“政治生日”“政治家访”，把监督触角延伸到“八小时之外”。

二是保持反腐高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，保持惩治腐败的高压态势。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持“一案一警示”“一案一整改”，深入开展警示教育，纪委办举办“廉以持家 淬炼纯正家风”的家庭家教家风宣讲活动，教育引导广大党员干部不断筑牢思想防线。

纪委书记覃宇环做家庭家教家风宣讲